Tarifvertrag öffentlicher dienst sparkassen 2020

Trotz solcher Vereinbarungen sind Frauen in Bezug auf Boni immer noch relativ benachteiligt, entweder aufgrund der verwendeten Leistungskriterien oder weil weniger von ihnen kaufmännische Stellen besetzen. Die Umsetzung des Haushaltsrahmengesetzes (Loi organique des lois de finances, LOLF) begünstigt Verdienste, die im öffentlichen Dienst zu berücksichtigen sind. Seit 2004 erhalten Regierungsdirektoren eine variable Vergütung (bis zu 20%) gemäß voreingestellten Zielen. Mehrere Ministerien (Justiz, Ausrüstung, Finanzen) haben Komponenten der Leistungssteigerung implementiert. Dies stößt jedoch auf viele Schwierigkeiten und den starken Widerstand der Gewerkschaften. Am 12. April 2019 wurde das Gesetz zur Einführung des “Zeitsparkontos” (TSA) veröffentlicht. Sie trat am 28. April 2019 in Kraft. Einige Betriebsvereinbarungen über Zeitsparkonten ermöglichen es, Mitarbeiter zu bezahlen, anstatt RTT-Tage zu nehmen.

Dies ist der Fall bei der Société générale, die ein solches Abkommen ausgehandelt hat, sobald CET im Jahr 2000 gegründet wurde: Die Mitarbeiter können zwischen Einerundzeit oder Geld für zeitersparnis bis zu einem Wert von 62.136 EUR wählen; sie wird automatisch ausgezahlt, wenn das Zeitsparkonto die oben genannte Summe übersteigt. Sie können die häufig gestellten Fragen – Tarifverhandlungen in der Kernverwaltung und Definitionen für weitere Informationen über Tarifverhandlungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung konsultieren. Eine TSA kann von einer Organisation für ihre Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, gegründet werden, sobald sie zwei Dienstjahre hinter sich haben. Ein TSA kann durch einen Tarifvertrag oder eine sektorale oder nationale Vereinbarung, die sich aus dem sozialen interprofessionellen Dialog ergibt, eingerichtet werden. Verhandlungspartner: UNIFOR Tarifvertragsablauf: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Zahlungen von Schiedsbediensteten (vgl. Abschnitt 1.3) stellen im Durchschnitt einen Bonus von 2.187 EUR (d. h. 7,5 % der Gesamtlohnrechnung der betroffenen Arbeitnehmer) dar. Im Jahr 2005 waren 54,1 % der 8,4 Millionen Beschäftigten im nichtlandwirtschaftlichen Marktsektor durch eine Vereinbarung über betriebliche Sparprogramme abgedeckt und haben Zugang zu mindestens einer solchen Regelung.

Die früheste Art von Regelung ist die am weitesten verbreitete (Tabelle 4) – im Jahr 2005 waren 42,8 % der Arbeitnehmer durch eine Beteiligungsvereinbarung und 33,8 % durch eine Vereinbarung über die Gewinnbeteiligung abgedeckt. Das Betriebliche Sparprogramm (Plan d`épargne entreprise, PEE) betrifft jedoch 35,3 % der Beschäftigten und breitet sich aus. Der in jüngerer Zeit geschaffene Kollektive Rentensparplan (PERCO) betrifft nur 3,8 % der Beschäftigten. Spar- und Vorsorgebanken stellen einen eigenen Fall im Bankensektor dar. Variable Zahlungen wurden erst durch eine Vereinbarung eingeführt, die am 16. September 2003 unterzeichnet wurde. Bis dahin bezogen sich die monatlichen Boni der Mitarbeiter nur auf ihre Dienstzeit und ihre familiäre Situation. Im Jahr 2004 wurde ein variables Element für alle Vertriebs- und Marketingmitarbeiter eingeführt, d. h. 70 % aller Mitarbeiter. Das variable Element überschreitet 10 % des Gehalts nicht und zielt darauf ab, das Team jeder Bank sowohl quantitativ als auch qualitativ zu belohnen.

Seit 2005 gilt das variable Element für alle Mitarbeiter. Die Arbeitgeberorganisationen haben 2004 die nationale sektorübergreifende Vereinbarung über die Gleichstellung der Geschlechter und die Ausgewogene Rolle bei der Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung (FR0404104F) unterzeichnet. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen.